En travaillant autour de nos sujets de prédilections respectifs – les relations humaines et la musique – nous avons mis en évidence un certain nombre d’analogies.

Erwan est violoncelliste dans plusieurs formations musicales très variées. Son rôle et son intention sont différents d’un groupe à l’autre, on pourrait même dire qu’ils sont différents d’un morceau à l’autre, voire d’une partie d’un morceau à une autre. Par exemple, il peut être amené à jouer un accompagnement, à prendre le leadership en jouant le thème, voire à improviser.

C’est un prisme intéressant pour observer comment fonctionne un collectif de travail quel qu’il soit (service, groupe projet, communauté managériale, CODIR, groupe d’associés, etc.). Dans ces différents collectifs s’installent des relations multifactorielles qui s’appuient sur ces mêmes interactions.

Dès lors, peut-on identifier un rôle préférentiel pour chacun ? Est-il celui assigné par l’organisation ? Ces rôles sont-ils

pensés comme interchangeables ?

Voici quelques-unes des questions dont la réponse favorise l’harmonie collective !

#entreprises #QVT #management #musiqueenentreprise #teambuilding

linkedin.com/posts/sandrine-maes_entreprises-qvt-management-activity-6772551082259337216-w9a4