1 motivation / 4 principes / 6 valeurs

1 motivation

4 principes

6 valeurs

Notre motivation :

Amener les personnes à renforcer durablement leur équilibre personnel et relationnel pour faciliter leur parcours professionnel.

Nos 4 principes :

S’adapter

Nous sommes à l’écoute de votre demande et prenons en compte les conditions de faisabilité internes. Nous déclinons des modalités d’intervention croisées et modulables pour varier nos approches. Nous imaginons avec vous comment intégrer nos actions à votre projet RH.

Être bienfaisant

Nous recherchons l’alliance avec les personnes que nous accompagnons pour qu’elles tirent le plus grand bénéfice de nos interventions. Nous animons nos actions pour qu’elles soient nourrissantes et réjouissantes. Ainsi, par exemple, l’articulation de sophrologie et de musique contribue à la libération d’hormones liées à la satisfaction, à l’ouverture aux autres et à l’apaisement.

Stimuler

Nous proposons un cadre d’intervention qui incite chacun à se tourner vers soi ou vers les autres selon l’enjeu, à questionner son équilibre personnel, sa place dans le collectif, son environnement quotidien, ses pratiques, ses réalisations, etc.

Être congruent

Accompagner les personnes pour renforcer leur équilibre de travail est la mission que nous souhaitons réaliser. Elle n’est possible que si nous respectons notre propre équilibre, en nous sentant bien dans ce que nous faisons et en étant fiers de nos actions. Pour cela, nous veillons à l’adéquation entre l’esprit de nos prestations et nos valeurs.

 

Nos 6 valeurs :

Qualité

Des actions réfléchies et construites pour être pertinentes

Curiosité

De multiples occasions d’explorer et d’apprendre

Sincérité

Un comportement juste et respectueux

Convivialité

Un dialogue simple et facile à engager

Enthousiasme

Un engagement dans l’action avec élan et plaisir

Subtilité

Un ajustement aux interactions verbales et non verbales

 

Notre motivation

Amener les personnes à renforcer durablement leur équilibre personnel et relationnel pour faciliter leur parcours professionnel.

Nos 4 principes

S’adapter

Nous sommes à l’écoute de votre demande et prenons en compte les conditions de faisabilité internes. Nous déclinons des modalités d’intervention croisées et modulables pour varier nos approches. Nous imaginons avec vous comment intégrer nos actions à votre projet RH.

Être bienfaisant

Nous recherchons l’alliance avec les personnes que nous accompagnons pour qu’elles tirent le plus grand bénéfice de nos interventions. Nous animons nos actions pour qu’elles soient nourrissantes et réjouissantes. Ainsi, par exemple, l’articulation de sophrologie et de musique contribue à la libération d’hormones liées à la satisfaction, à l’ouverture aux autres et à l’apaisement.

Stimuler

Nous proposons un cadre d’intervention qui incite chacun à se tourner vers soi ou vers les autres selon l’enjeu, à questionner son équilibre personnel, sa place dans le collectif, son environnement quotidien, ses pratiques, ses réalisations, etc.

Être congruent

Accompagner les personnes pour renforcer leur équilibre de travail est la mission que nous souhaitons réaliser. Elle n’est possible que si nous respectons notre propre équilibre, en nous sentant bien dans ce que nous faisons et en étant fiers de nos actions. Pour cela, nous veillons à l’adéquation entre l’esprit de nos prestations et nos valeurs.

 

Nos 6 valeurs

Qualité

Des actions réfléchies et construites pour être pertinentes

Curiosité

De multiples occasions d’explorer et d’apprendre

Sincérité

Un comportement juste et respectueux

Convivialité

Un dialogue simple et facile à engager

Enthousiasme

Un engagement dans l’action avec élan et plaisir

Subtilité

Un ajustement aux interactions verbales et non verbales