1 motivation / 4 principes / 6 valeurs
1 motivation
4 principes
6 valeurs
Notre motivation :
Amener les personnes à renforcer durablement leur équilibre personnel et relationnel pour faciliter leur parcours professionnel.
Nos 4 principes :
S’adapter
Nous sommes à l’écoute de votre demande et prenons en compte les conditions de faisabilité internes. Nous déclinons des modalités d’intervention croisées et modulables pour varier nos approches. Nous imaginons avec vous comment intégrer nos actions à votre projet RH.
Être bienfaisant
Nous recherchons l’alliance avec les personnes que nous accompagnons pour qu’elles tirent le plus grand bénéfice de nos interventions. Nous animons nos actions pour qu’elles soient nourrissantes et réjouissantes. Ainsi, par exemple, l’articulation de sophrologie et de musique contribue à la libération d’hormones liées à la satisfaction, à l’ouverture aux autres et à l’apaisement.
Stimuler
Nous proposons un cadre d’intervention qui incite chacun à se tourner vers soi ou vers les autres selon l’enjeu, à questionner son équilibre personnel, sa place dans le collectif, son environnement quotidien, ses pratiques, ses réalisations, etc.
Être congruent
Accompagner les personnes pour renforcer leur équilibre de travail est la mission que nous souhaitons réaliser. Elle n’est possible que si nous respectons notre propre équilibre, en nous sentant bien dans ce que nous faisons et en étant fiers de nos actions. Pour cela, nous veillons à l’adéquation entre l’esprit de nos prestations et nos valeurs.
Nos 6 valeurs :
Qualité
Des actions réfléchies et construites pour être pertinentes
Curiosité
De multiples occasions d’explorer et d’apprendre
Sincérité
Un comportement juste et respectueux
Convivialité
Un dialogue simple et facile à engager
Enthousiasme
Un engagement dans l’action avec élan et plaisir
Subtilité
Un ajustement aux interactions verbales et non verbales
Notre motivation
Amener les personnes à renforcer durablement leur équilibre personnel et relationnel pour faciliter leur parcours professionnel.
Nos 4 principes
S’adapter
Nous sommes à l’écoute de votre demande et prenons en compte les conditions de faisabilité internes. Nous déclinons des modalités d’intervention croisées et modulables pour varier nos approches. Nous imaginons avec vous comment intégrer nos actions à votre projet RH.
Être bienfaisant
Nous recherchons l’alliance avec les personnes que nous accompagnons pour qu’elles tirent le plus grand bénéfice de nos interventions. Nous animons nos actions pour qu’elles soient nourrissantes et réjouissantes. Ainsi, par exemple, l’articulation de sophrologie et de musique contribue à la libération d’hormones liées à la satisfaction, à l’ouverture aux autres et à l’apaisement.
Stimuler
Nous proposons un cadre d’intervention qui incite chacun à se tourner vers soi ou vers les autres selon l’enjeu, à questionner son équilibre personnel, sa place dans le collectif, son environnement quotidien, ses pratiques, ses réalisations, etc.
Être congruent
Accompagner les personnes pour renforcer leur équilibre de travail est la mission que nous souhaitons réaliser. Elle n’est possible que si nous respectons notre propre équilibre, en nous sentant bien dans ce que nous faisons et en étant fiers de nos actions. Pour cela, nous veillons à l’adéquation entre l’esprit de nos prestations et nos valeurs.
Nos 6 valeurs
Qualité
Des actions réfléchies et construites pour être pertinentes
Curiosité
De multiples occasions d’explorer et d’apprendre
Sincérité
Un comportement juste et respectueux
Convivialité
Un dialogue simple et facile à engager
Enthousiasme
Un engagement dans l’action avec élan et plaisir
Subtilité
Un ajustement aux interactions verbales et non verbales