Le manager est la clé de voute de l’après-crise ! On l’attend sur une adaptation de sa posture : disponibilité, écoute, empathie, équité dans la disparité, fluidité dans les échanges, prise en compte des besoins psychologiques de chacun.

Il a, lui aussi, besoin d’attention, de temps et de soutien pour faire face à son stress et garder intactes ses ressources.

Archipel/146 accompagne l’adaptation du manager notamment sur le sens au travail, la compréhension des enjeux RH (QVCT, entretiens professionnels, fidélisation, etc.), la gestion des émotions, du stress, des tensions.

Nous enrichissons nos interventions de nos expériences croisées pour donner du recul et de l’éclairage (monde de l’entreprise / monde de la musique, sophrologie, médiation).

Travaillons ensemble  !